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上海人力資源培訓公開課

勝任力模型的建構 上海:2019年06月18日

知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊:勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么?勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊:常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理(領導)M功能F關鍵崗位 Job常見的勝任力模型種類C+M+FC+MC+......

績效管理之實務操作 上海:2019年06月18日

一、更清晰地認識績效管理1. 什么是績效,什么是企業績效,什么是績效管理2. 何為績效的表現形式,績效管理的內容包含什么3. 績效管理過程中各層級管理者的角色和職責定位二、建立績效指標方案1. 正確的績效管理流程以及績效考核過程中您的困惑2. 績效考核的內容,介紹平衡計分卡和勝任能力考核3. 如何建立績效管理制度,績效......

筆跡測試在招聘中的運用 上海:2019年06月18日

人力資源總監、經理、主管及相關人員。【課程內容】一、筆跡測評的認知1.筆跡測評是什么?無意識測評與表意識測評的區別?2.筆跡測評的應用范圍3.筆跡測評在人力資源的應用二、候選人十大維度分析1.嚴謹性2.自信度3.思維方式4.意志力5.工作效率6.思想與行為的一致性7.情緒與心態8.與周圍環境的互動關系9.執行力10.領......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控 上海:2019年06月19日

一、有關經濟補償金的誤區及風險控制1、經濟補償金的誤區2、經濟補償金的適用情形3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式4、經濟補償金與工資的關系二、有關賠償金的誤區及風險控制1、有關賠償金的誤區2、賠償金的適用情形3、賠償金的計算基數及計算方法4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系三、有關違約金的誤區及風險控制1、有關違......

模板化課程開發五步法 上海:2019年06月19日

希望提升課程開發與設計能力的職業人士,比如培訓經理/主管、內部培訓師等需要對企業內部人員實施培訓的管理者課程大綱導讀:什么是課程開發?1、課程開發的三大益處2、課程開發的兩大挑戰:知識萃取和知識遷移3、構成精品課程的五大要素一、定位課程目標,抓住學員眼球1、利用五維價值表分析課程給學員帶來的價值:(1)效率、效益、能力......

辭退員工面談技巧及內部調查協商溝通實務 上海:2019年06月19日

提升HR與員工的談判技巧;降低企業用工風險;提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。適應人群HR部門負責人勞動法從業人員企業負責人經理及主管管理人員課程大綱一、有效開展溝通的前提條件(一)認識到溝通很難(二)法律在溝通中的作用(三)如何看待經營環境的變化(四)認識到溝通對象的差異(五)如何應對敵意或威脅(六)錄音或錄......

HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應對 上海:2019年06月19日

1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐常見問題:婚育狀況虛假,學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽?2、試用期內持續病休或懷孕病休常見問題:試用期內請病假,病假天數超過試用期,試用期可以延長嗎?可以辭退嗎?3、各種混病假以及各種診治常見問題:偽造病假單或購買病假單,不及時提交病假單甚至拒絕提交病假單,拒絕去公司指定醫院復查......

Excel在人力資源管理中的高級應用——HR如何用數據說話 上海:2019年06月19日

總經理、人力資源總監、人力資源經理、招聘經理、培訓經理、薪酬統計分析主管等課程大綱:模塊一:大數據時代人力資源工作的思考1.大數據時代HR的有效決策?2.HR管理決策的戰略邏輯3.HR的發展與變革以及決策科學的發展4.什么是數據分析?為什么要重視數據分析?5.人力資源管理體系有效性的管理體系(效率,戰略影響力)6.甄選......

人力資源培訓內訓課程

非人力資源經理的人力資源管理技巧提升 主講:郭老師

企業中層管理者/職能部門經理/主管,同一公司多人同時學習本課程,效果更佳。課程大綱:上篇:人力資源管理理念與角色1、企業價值體系:理念價值與客戶價值;2、人力資源管理的發展趨勢;3、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別;4、企業可持續發展與人力資源;5、基于戰略的人力資源系統構建;責任體系構建; 評價體系構建; 激勵體......

基于KPI的績效管理體系 主講:張老師

全面系統地介紹績效管理體系的理念及方法;緊密結合企業實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題,從戰略和戰術兩個層面提供解決方案。課程中會運用老師多年在企業實際操作和咨詢企業中的案例(本課程中所有的案例均是來自老師實際操作的真實案例,更加具有說服力),深入淺出的講解企業績效管理系統從設計到實施的全部過程中核心問題,確保其......

帝王管理智慧在現代人力資源管理的實操應用 主講:楊老師

很多人基于個人經驗,認為歷史課程中沒有可學以致用的干貨。其實,這是大錯特錯,歷史中有無窮無盡的干貨,只是人們不知道怎么挖掘而已,挖掘到的干貨用好了,不但對人職業生涯發展有極大的幫助,對企業管理也有極大的幫助。在人們的印象中,現代的人力資源管理理論來自西方的歐美國家,于是在很多企業的管理中便生搬硬套地照抄照搬歐美的理論,......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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