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北京人力資源培訓公開課

解雇技巧與爭議處理、績效管理、薪酬體系設計 北京:2019年06月21日

掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則;學習績效管理方法的精髓,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理;【培訓對象】企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理等等相關中高級管理者。【課程大......

HRBP的工作方法和實踐 北京:2019年06月21日

第一天 9:00-16:30建立“由外而內”的HR新視角第一講 關注組織戰略與業務實際,開啟由外而內的“外”部之旅 (HRBP基礎地圖©:Q1-Q5)9:00—10:301 HR三維度自我評估:業務深入程度,專業技能和實操技巧2 一切從業務出發,深入......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 北京:2019年06月21日

企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等課程內容一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別?二、企業病假綜合管理實務1、病假概述(1) 病假和患病是什么關系?(2) 有病假證明就等于患病嗎?(3) 患病一定會有病假證明嗎?(4)為嚴格管理......

非人力資源經理的人力資源管理-朱世杰老師 北京:2019年06月21日

本課程適合希望提升人力資源管理能力的職業人士,比如非HR部門的直線經理、主管、團隊負責人等課程大綱【第一天上午】一、職能厘清篇小組討論:管理是什么?職業經理人的價值來源?1、不同層級經理人的HR管理職責2、直線經理在HR管理職責中的重要作用小組討論:作為直線經理所承擔的人力資源管理責任最主要的環節有哪些?現場練習:送給......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 北京:2019年06月21日

一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘,事后被企業解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點,企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略?2.企業是否需要與法人代表、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞動合同,不簽有何風險?3.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應對?4.入職后第......

Excel在人力資源中的應用 北京:2019年06月21日

系統性:囊括利用Excel進行高效日常人力資源管理的各方面內容。全面性:全面介紹了Excel工具的在人力資源日常管理中的典型應用,兼顧Excel使用方法技巧介紹和應用思路啟發,注重點面結合。實用性:注重Excel在管理中的實際應用,培訓內容緊密結合實際案例。精選數十個源自企業人力資源管理過程中的典型案例,極具代表性和實......

人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐:打造企業人才的“聚寶盆” 北京:2019年06月21日

1. 明確大畫面:整合的人才管理框架與人才盤點/繼任計劃的關聯2. 掌握核心技能:明確人才盤點/繼任計劃的流程,理解各種人才標準及人才評估的方式,讓學員從眼花繚 亂的說法中厘清本質3. 提供“干貨”和工具:結合了咨詢項目及 500 強的實操經驗,提供大量落地且好用的工具,做到“學之 ......

戰略績效管理與績效改進 北京:2019年06月21日

作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學的績效管理和激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。然而企業在進行績效管理的實踐過程中,往往會遇到很多問題,特別在績效管理中反饋環節,針對績效結果與標準之間的差異,所以系統改進更是......

人力資源培訓內訓課程

伴你高飛TTT導修堂 主講:李老師

企業內部培訓師和有志于成為培訓師的職業人士(50人以內)課程大綱:第一單元:TTT的四項基礎訓練1.培訓理念導引與學習團隊建立2.現場測評:影響培訓效果關鍵要素排序3.走出對于企業培訓的誤區4.專業培訓的四項理念5.現場演練:個人一分鐘演練及點評第二單元:TTT的七大專業技巧訓練1.壓力轉換技巧2.風格選型技巧3.語言......

陽光心態塑造與養成 主講:吳老師

21世紀的今天,我們每個人都面對巨大的生活壓力、生存壓力、工作壓力!然而,很多(據不完全統計87.3%)人都沒法去對面現實生活中的壓力,所以,又有很多人想出各種各樣的方式方法來去解壓!問題出哪里???歸根到底,心態出了問題。好的心態、積極的心態可以改變您的人生!使您的人生豐富多彩!話說:“積極的心態像太陽,......

目標管理與績效考核實戰訓練 主講:李老師

部門中高層管理人員、人力資源管理者課程大綱第一單元 績效考核系統實施的目的及意義1、基于經營戰略的人力資源戰略2、關鍵業績指標(KPI)3、實施績效考核系統的目標到底在哪里4、實施績效考核系統的意義5、績效管理循環6、實施績效考核系統所需的技能7、人力資源部在崗位責任系統中的作用第二單元 掌握實施績效考核系統相關的技能......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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