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長沙人力資源培訓公開課

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 長沙:2019年06月21日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分:經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

員工關系管理—勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 長沙:2019年06月26日

1、提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力,幫助建立行為規范和模式;2、從簽訂勞動合同、履行勞動合同到解除勞動合同等企業用工的全流程勞動關系管理提供完整的解決方案;3、從成本核算角度對企業用工進行規劃,在合法用工的前提下如何節省企業用工成本;4、如何通過人力資源管理流程的再造,提高企業風險防范能力,促進企業安全運營。......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 長沙:2019年07月03日

模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。3.“互聯網+”背景下,共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定?4.企業臨時需要雇傭人員,雙方系什么關系,出現意外了企......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 長沙:2019年07月03日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

員工績效面談中的心理學技巧 長沙:2019年07月19日

第一模塊:員工有哪些心理活動規律和需要√ 員工心理本質:非理性與愉快感受導向√ 尊重員工心理需要,才能夠調動員工工作動力和工作情緒√ 員工在績效面談中的心理活動分析第二模塊:績效輔導中的心理學技巧√ 績效輔導面談中的心理學原則√ 如何做讓員工信任的主管&rad......

薪酬體系設計實戰訓練營 長沙:2019年07月20日

第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)第一講:薪酬管理概述1.薪酬設計的整體框架及付酬理念2.薪酬管理的常見難點(以案例形式講解)3.不同行業薪酬管理的特點4.不同管理階段薪酬管理的特點5.薪酬設計流程與步驟第二講:職位分析與職位序列6.職位分析常見問題7.職位分析案例解析8.職位序列劃分方法介紹9.案......

建立績效管理持續發展模式 長沙:2019年07月22日

能夠了解并正確敘述績效在管理上的含義與其常見的內容。了解績效與戰略之間的關系,以便在要求績效時能夠符合戰略性的思考。能夠了解目標管理的程序,且足以制訂出績效目標與發展、敘述出相關的主要行動。熟練績效管理過程中所需的檢核措施與相關技巧,并懂得如何運用。能夠熟悉進行績效考核的作業與溝通要領。提出績效改進的具體行動計劃, 可......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 長沙:2019年07月23日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;課程大綱:第一部分 招聘引言一、“按圖索......

人力資源培訓內訓課程

勞動合同法風險防范培訓 主講:平老師

以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規為基礎,包含了招聘錄用、合同訂立、規講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據收集和法律責任等諸多內容。培訓大綱:第一講 勞動者維權基本常識問答1.什么是勞動關系?2.如何判斷勞動關系是否建立?3.什么是勞動關系三方協調機制?4.什么是勞動糾紛?5.勞動糾紛具有以下哪些法......

建立完善的績效管理體系——平衡計分卡(BSC)的設計與應用 主講:鄧老師

優化企業管理流程,完成流程再造與流程優化,實現組織長遠發展,提高組織整體管理水平。提升企業績效管理體系,明確只有量化的指標才是可以考核的,必須將要考核的指標進行量化。豐富與完善組織戰略水平,組織愿景的達成要考核多方面的指標,不僅是要財務要素,還應包括客戶、業務流程學習與成長。這樣可以克服財務評估方法的短期行為,使整個組......

職業生涯發展規劃 主講:賀老師

進入21世紀,無論是新入職的工作人員還是在職場拼搏了7、8年的老員工越來越多感嘆:現在的職場不能滿足自我生活需求,買房子買車子幾乎成了奢望,眼睜睜的看著別人住豪宅,開豪車,自己沒有太大的發展,真是望天興嘆,同一個世界,同一個夢想,我的夢想怎么就這么難實現呢?大家開始給自己找借口了,什么一命、二運、三風水、四積德、五讀書......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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