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武漢人力資源培訓

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武漢人力資源培訓公開課

TTT—內訓師的五項修煉 武漢:2019年06月21日

需要提升授課技巧的職業人士,比如培訓經理/主管、內部講師、需要培訓部屬的部門經理及主管等課程大綱:一、導讀:什么是好的培訓課程?1、關于成人學習原理(FARMER法則)2、好培訓的5大特點(1)培訓是一次對話(2)培訓像是給小孩喂飯(3)培訓是一個場(4)好課程的脈動理論(5)好課程符合建構主義3、內訓師授課的五大挑戰......

"點師成金"-專業技能內訓師培養 武漢:2019年06月21日

導入:課堂挑戰分析第一節:自我修煉【本章目的:通過個體不斷充實、完善與修煉,并呈現在課程中】一、培訓師的自我修養1.師者風范的四大要領2.知識管理的五級進階二、培訓師的自信呈現1.建立自信狀態2.語言塑造語:發聲訓練言:語言組織3.肢體塑造4.綜合訓練:即時提煉并有力表達第二節:學員參與【本章目的:通過全面了解學員學習......

新形勢下績效考核與薪酬管理體系設計培訓班 武漢:2019年06月26日

認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)經培訓通過考試合格后頒發《人力資源總監CHO》培訓證書(帶國徽)。網上注冊、官方網站查詢,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份,二寸證件照2張,提前郵......

標準工時勞動定額與績效考核體系建立 武漢:2019年07月05日

在中國,隨著廉價的勞動力慢慢退出歷史,如何降低成本、提高效率、以最低成本實現顧客價值最大化,是每個企業管理者必須關注的問題。隨著企業精細化管理的到來,標準工時已被應用于企業的各個領域,他是企業實施TPM、精益生產、六西格瑪、進行減人增效等內部改善的基礎,標準工時已被譽為企業數字化管理的基石!如何制定標準工時?如何測定標......

翻轉TTT 武漢:2019年07月11日

1、 學習和掌握一套 TTT 轉化培訓的方法、技巧和工具;2、 提升崗位專業技能,升級個人教學模式,促進內訓師績效提升;3、 持續獲得講師協助,包括社群輔導和音頻答疑。課程大綱:線上學習模塊一、學習原理1、內外兼顧,激發學習元動力2、了解大腦,學習如虎添翼二、呈現技巧3、肢體語言,此處無聲勝有聲(上)4、肢體語言,此處......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 武漢:2019年07月12日

各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:......

TTT—企業內部講師授課技巧實戰訓練 武漢:2019年07月12日

本課程適合希望系統提升企業培訓技能的職業人士,比如人力資源經理/主管、培訓經理/主管、內部講師、需要培訓部屬的部門經理及主管等課程大綱【第一天上午】一、第一項修煉認識TTT的意義與內訓師角色1、企業內部講師的困境(1)氣氛沉悶,講得枯燥聽得辛苦(2)控場無力,突發狀況無法處理(3)氣勢虛弱,壓場不力緊張怯場(4)條理不......

用工風險控制與籌劃?:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 武漢:2019年07月13日

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書(帶國徽)。網上注冊、官方網站查詢,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或現場報到時交至會務組。......

人力資源培訓內訓課程

五步成詩:管理者心態困境與能力瓶頸突破 主講:顧老師

世人稱為“現代管理學之父”的彼得?德魯克曾經對管理學定義如下:“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。這句簡單明了的話語揭示了我們一直追尋的管理的真諦,可謂字字珠璣,我們的課程也將遵循此足跡,實現管理者心態困境與能力瓶頸的突破過程,次第完成這首管理者能力提升之......

企業人力資源體系建設 主講:蘇老師

從某種程度講“企業所有問題都是人的問題”, “人”的問題重要到何種程度?人的問題是誰的責任?很多企業,本來項目很好、市場占據先機甚至資金都沒問題,但因為人才不能迅速到位或者到位的多數都是雞肋型人才,或者團隊沒有活力和激情導致計劃無法實施,一拖再拖,目標不能達成一改再改,最......

預防和化解勞動用工風險 主講:李老師

1,帶領部門直線經理對整個勞動用工的每個環節進行一次完整的梳理,不留死角2,幫助部門直線經理掌握非法務人員的勞動法律法規知識,并通過大量經典案例講解從而將相關知識點運用于實際問題的解決之中3,幫助部門直線經理正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文,并將有關內容與實際用工風險有機結合,從而培養其風險防控意識4,通過學習,......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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