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成都人力資源培訓公開課

人力資源業務合作伙伴(HRBP) 成都:2019年06月21日

一、人力資源面臨的問題與挑戰1、人力資源不是公司的核心部門(1)人力資源工作很重要,也為公司的成長發展做出了很大貢獻,但是并沒有贏得業務部門的尊重,沒有贏得在公司的核心地位。(2)業務部門的“伙計”:招之即來,揮之即去;有你不多,沒你不少。(3)業務部門的“替罪羊”:成績......

非人力資源經理的人力資源管理-丁堅 成都:2019年06月22日

企業各部門中高層管理人員;人力資源部管理人員課程精要第一單元 人力資源管理的核心概念與部門主管的角色認知1.管理者的三層境界?2.團隊管理者的升遷真相3.人力資源工作,理念先行?員工不僅是“資源”,更是“資本”!?敬人者,人恒敬之。?80/20法則與彼德原理的啟發。4.學......

勝任力模型的建構 成都:2019年06月27日

欲導入勝任力的人力資源工作者;課程收益知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊:勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么?勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊:常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理(領導)M功能F關鍵崗位 Job常......

2019社保新政策解讀與實務操作專題培訓班 成都:2019年06月27日

(一)社會保險政策法規解讀1.人社部發[2018] 25號、國發[2018] 18號、稅總函[2018]176號、稅總辦發[2018] 142號、稅總發[2018] 150號等政策解讀2.《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》解讀3.《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見稿)......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計 成都:2019年07月05日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。研修內容:第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工......

TTT-內訓師訓練初級班標準版 成都:2019年07月05日

導論:從“T“字說起一、洞悉呈現原理1、深層思考:為什么我的課程不受學員的歡迎?2、面條理論:引人入勝的課程邏輯面條:你需要傳遞給學員的觀點、技能、理念佐料:論證面條的論據,包括教學方法與培訓環境設計3、現場練習:培訓佐料在哪里—13種教學方法的收集,5種培訓環境因素的收集4、對癥下......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務研討班 成都:2019年07月06日

第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工資總額預算如何與利潤目標值(三檔)掛鉤?商業二類和公益類企業能否將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分,有什么具體的政策規定?4.國企在制定工資總......

勞動法實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 成都:2019年07月06日

2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。新勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、......

人力資源培訓內訓課程

TTT——訓練杰出的企業內部培訓師 主講:李老師

企業各級管理人員、內部培訓師、培訓員、培訓負責人培訓效果了解成人學習的特點了解如何設計課程及準備教案學會控制緊張情緒掌握呈現技巧:開場白、眼神、聲音、表情、手勢、步伐、姿勢等掌握引導的特點及成功引導的要素了解問題的功用并掌握如何提問及聆聽能靈活處理來自聽眾的問題學習如何應對問題學員了解如何做到不跑題學習技巧性的過渡作出......

培訓項目實施的組織與管理 主講:李老師

1.能較好的組織與管理培訓項目的實施與運作;2.能把握好培訓活動中的重要環節與重點工作;♣3.能較好實現目標,滿足要求,達到預期效果;♣4.能較好地完成培訓項目的實施與運作的任務。培訓方式:培訓的教學方式是采用以專題講座為主的多媒體教學,主體內容以集團化企業培訓管理工作的實際問題而展開為重點,整......

組織與崗位經驗萃取技術 主講:李老師

作為管理者,我們需要思考:如何將組織與崗位的最佳實踐經驗顯性化,做好知識管理,給組織和企業留下可復制、可傳承的優秀最佳實踐經驗。尤其當企業有行業化、個性化需求時,組織最佳實踐經驗的萃取就成為一項重要的工作。最佳實踐經驗是企業寶貴的財富,把最佳實踐經驗進行萃取、加工和整理,最終輸出有價值的"干貨",讓......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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