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西安人力資源培訓

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西安人力資源培訓公開課

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 西安:2019年07月03日

各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :導入 培訓師角色認知1、故事分享:相對競爭力;方法(TTT學習)大于努力2、摸底小測試:我是誰(本班學員水平評估)3、分析:講師的四種風格4、視頻賞析:培訓師能力模型5、培訓師的角色6、培訓師注......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 西安:2019年07月04日

第一部分:績效管理和薪酬管理的關系及對企業運營的價值貢獻1. 績效管理與薪酬管理基本概念釋義2. 績效管理與薪酬管理二者之間的關系3. 績效管理與薪酬管理在企業運營中的價值貢獻第二部分:搭建高效的績效管理體系的方法和技巧1. 現代績效管理與傳統績效考核1.1. 現代績效管理與傳統績效考核的區別:績效管理≠績效考核......

全面績效管理推動企業轉型升級成功實戰班——企業轉型升級之劍 西安:2019年07月11日

權威,實戰:頂級企業成長管理專家親授企業績效管理體系與配套激勵機制的建構方法;前沿,實效:標桿企業案例分享,領略高績效管理企業的秘鑰,并針對性現場指導學員企業;聚焦,實用:傳授立竿見影的績效管理工具,分解、演練,夯實績效考核指標設計的關鍵;系統,轉化:采用國內領先而獨特的——微咨詢培訓模式,并輔......

招聘甄選技能實戰演練工作坊高級培訓班 西安:2019年07月11日

單元一:卓越管理者的選人之道1、根據企業發展階段制定招聘策略2、人才規劃的核心要素3、卓越管理者在招聘中的責任單元二:招聘管理1、招聘現狀與問題有哪些?2、招聘成本管理3、招聘渠道管理4、面試現場管理探索聘人失敗的原因單元三:崗位的勝任力分析1、分析招聘崗位的“職務說明書”2、如何提煉招聘崗位的......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 西安:2019年07月12日

增進業務經理對人力資源管理重要性的認識促進業務經理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念改善業務經理在人力資源規劃、招聘、員工關系、績效管理、薪酬福利與激勵、人才發展等方面的意識,掌握必要的方法和技巧幫助人力資源管理人員與業務經理形成密切的協作培訓對象:業務經理人力資源經理課程大綱第一模塊:企業戰略下的人力資源管理1.卓......

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 西安:2019年07月15日

企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略與方法,加以長......

HR必備法律知識及風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 西安:2019年07月18日

話題一:勞動關系認定及解析1.勞動關系的認定標準2.勞動關系與勞務關系的聯系與區別3.勞動關系的規避誤區4.事實勞動關系解析5.特殊勞動關系解析6.雙重勞動關系解析話題二:試用期實務解析1.試用期的限制性規定2.試用期約定的誤區分析3.試用期約定違法的后果4.試用期“優越性”解析5.試用期的考核......

卓越內訓師(TTT)實操訓練營 西安:2019年07月19日

1、通用企業管理培訓領域的職業培訓師;2、企業內部專、兼職培訓講師;3、企業內部的HR經理、培訓主管;4、以兼職培訓師身份參與企業內部培訓的企業中層干部、業務骨干;5、企業內部各級管理人員。課程大綱第一天第一模塊 導入培訓師角色認知1、故事分享:相對競爭力;方法(TTT學習)大于努力2、培訓師成功密鑰(投入、參與、體驗......

人力資源培訓內訓課程

非人力資源經理的人力資源管理技能提升 主講:禹老師

A培養非HR經理、主管們正確、前瞻的HR新觀念;B提升非HR經理、主管們在HRM方面的專業技能素養;C使非HR經理、主管們的管理能力、溝通能力得到質的飛躍。授課對象A企業非HR經理、主管。B有志提升HR專業技能者。授課方式采用雙向交流,互動式教學,實戰案例分析解說,情境模擬等多種形式。使學員獲得全新的HR觀念與正確、專......

如何選人用人育人留人 主講:陳老師

在企業中,無論是從人才的甄選、培育、使用,到留住人才,都是部門主管重要的課題。因此,如何掌握最新的人力資源管理理念以及技能,使您的選人、用人更能符合企業實際需求,從而優化企業或部門的人力發展,激發員工潛能、提升部門運作效率,強化企業競爭力。課程目標:使部門主管學習應知的人力資源管理專業知識,以便發揮其應有的人力資源管理......

情緒與壓力管理 主講:侯老師

情境模擬:利用現實中出現的案例,通過模擬相關情境,合理的設計項目,讓學員現場體會到情緒與壓力管理的重要性及可操作性;展開方式:超越傳統課程更豐富的培訓手段,運用視頻片段、測評評估、案例分享、情境化模擬等烘托整個培訓過程;應用性強:課程中會現場對學員進行相關測試,使學員能明白自己的性格不足及改善的措施,這可用于指導現實的......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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