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貴陽人力資源培訓

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貴陽人力資源培訓公開課

違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧暨醫療期與各類假期管理與人工成本風險管控高級培訓班 貴陽:2019年07月04日

第一部分:481號廢止后的經濟補償金支付實務1、481號廢止的起因與背景;2、481號廢止后的法律銜接問題;3、481號廢止后,補償金如何進行分段計算?4、481號廢止后,補償金支付標準是否繼續實施分段計算?5、481號廢止后,因不勝任解除、協商解除,經濟補償是否還受12個月封頂限制?6、481號廢止后,因醫療期滿而解......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 貴陽:2019年07月10日

在國家全面推行社保入稅、個人所得稅改革等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。課......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 貴陽:2019年07月10日

TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上,很多企業依然存在著諸多的......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 貴陽:2019年07月10日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容(一) 近期國家(人大及國務院)人社部出臺的......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 貴陽:2019年07月11日

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。培訓內容課題一、規章制度的制定1、規章制度的制定主體、性質及在企業管理中的重 要作用2、規章制度的形式、邏輯及語言表述3、規章制度......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 貴陽:2019年07月27日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 貴陽:2019年07月31日

我們已經進入互聯網+的時代,這個時代將徹底終結我們已經非常習慣的思維方式,我們必須學會互聯網思維,用互聯網思維重新改造這個世界!企業的培訓與發展更是如此!企業的人才培養思維,培訓管理思維都將發生前所未有的變化,培訓必須改變“課上很激動,課后很沖動,回家后一動不動”的尷尬結果,借助互聯網、借助智能......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 貴陽:2019年08月01日

理解績效管理“4+1”模型內容。理解掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標及其適用范圍。掌握KPI指標體系設計方法,能夠建立企業KPI詞典。熟練掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標的考核方法,掌握三種績效考核修正技術。熟練掌握績效面談的方法和技巧。理解掌握員工激勵理論和基本應用技巧。理......

人力資源培訓內訓課程

如何選育用留人“財” 主講:蔣老師

企業董事長、總經理及各部門主管課程大綱:一、世界人才戰爭:全球最稀缺資源的爭奪戰1.思考:我們到底輸在哪里?2.外企 “掠奪”人才資源七種方式二、企業人才危機:解決人才資源的浪費已刻不容緩1.思考:劉備時代呈現五虎叱咤風云之景,而諸葛亮時代是蜀中無大將的尷尬境地?2.“人才荒&rdq......

非人力資源經理的人力資源管理 主講:彭老師

一.直線經理人力資源管理角色定位(定位篇)二.職位分析的技巧(組織篇)三.招聘選拔的技巧(選人篇)四.在職培訓的技巧(育人篇)五.績效管理的技巧(用人篇)六.員工激勵的技巧(留人篇)課程特色:全面系統地介紹當代人力資源管理的最新戰略及技術方法;緊密結合企業實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題,從戰略和戰術兩個層面提......

卓越員工的職業化素質提升修煉 主講:鄭老師

一、什么是職業化 1、什么是職業化?2、職業化的煩惱3、職業人面臨挑戰面面觀(種類及表現)及原因初探4、理解變革二、如何面對挑戰和變革1、理解你的態度2、如何調整你的態度3、態度與你的工作4、保護你最寶貴的財富--積極的態度5、不同心態產生不同行動6、消極心態的后果7、如何建立積極心態8、知識、欲望、技巧、習慣9、心智......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

崔淼老師

崔老師,MBA工商管理碩士,企業實戰派經營管理專家,資深金牌顧問導師。歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監、戰略發展總監和公司總經理等職位,對企業...

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